虚拟货币计入劳动报酬吗

众所周知，在现代社会公司运作模式中，员工为公司提供劳动，公司应相对应的向员工按时发放薪资，此处的薪资指的是现实生活中的可流通的金钱。

近年来，元宇宙、虚拟世界、虚拟货币这些新鲜事物正在不断涌现，你有没有想过，有一天公司将不再以“白花花的银子”作为工资，而是将虚拟货币作为工资发给你，你该怎么办呢？

一、基本案情

　　2019年5月20日，沈某某入职某公司并签订劳动合同，约定月工资5万元。沈某某的月工资实际以2574元人民币加一定数额某虚拟货币的方式支付。2020年10月17日，沈某某因个人原因辞职。2020年11月27日，某公司注销，胡某、邓某系公司股东。后沈某某向人民法院起诉请求胡某、邓某支付工资等人民币53万余元。

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二、裁判结果

　　审理法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。以虚拟货币作为工资支付给劳动者违反法律规定，应认定为无效。

胡某称应以虚拟货币支付工资的主张于法无据，沈某某要求以人民币支付工资符合法律规定，应予以支持。胡某、邓某办理公司注销时承诺的公司不存在未结清工资事宜与事实不符，应对某公司的债务承担责任。故判决胡某、邓某支付沈某某工资等合计人民币278199.74元。

三、法律规定

《中华人民共和国中国人民银行法》第十六条规定，中华人民共和国的法定货币是人民币。

《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”

四、案件评析

根据相关规定，工资应当以法定货币支付，以虚拟货币支付劳动报酬明显违反法律规定。公司作为社会发展的促进力量，应规范用工。劳动者和用人单位都应增强自身的风险防范意识和法律意识，构建和谐劳动关系。