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克里斯蒂安·多尔蒂是一位自由撰稿人，也是The Treasurer 杂志的前编辑。

疫情后，资金管理人员岗位需求增加，创造了活跃的市场，但雇主需要仔细考虑灵活性和职业机会。杰西卡·泰梅林明确表示：“我负责资金管理人员的招聘工作长达11年，自今年1月1日到目前为止，前所未有的繁忙。”

作为Michael Page公司服务和财务的高级运营总监，她和其他人一样了解资金管理招聘市场。“这是一场完美的风暴，即使是在雇佣冻结的疫情期间，因为资金管理在管理现金和流动性方面非常重要。当我们走出经济低迷期时，我们迫切需要招聘新人；多米诺骨牌效应之后，任何离职者都必须有人来填充。微信公众号 ACT资金管理联合认证

“还有很多需求被压抑，部分原因是在疫情期间搁置的许多项目现在都在增加，无论是TMS的实施还是向银行征求建议书。”

火爆

玛莎·皮尔斯认同正在火爆的招聘市场。作为Pure Search首席财务官业务的资金主管，她认为，疫情的延迟影响现在已经感受到了。“在疫情期间，其他项目被搁置，资金管理成为前沿和中心；董事会想了解：“我们的流动性是什么？”

“我认为，因为资金管理人员每天都会向高管传达这些信息，如果您的资金管理人员不擅长传达这些信息，那么您可能要在后疫情时代在这方面进行投资。”

不仅仅是提高资金管理团队的质量，还需要实施财务转型项目和资金管理系统（TMS）。微信公众号 ACT资金管理联合认证

随着低迷期的走出，我们看到了招聘的迫切需要；多米诺骨牌效应，任何离开的人都必须有人来填补。

皮尔斯说：“一些企业可能觉得自己受疫情影响而亏空，需要增加资金来源。私募股权可能会支持企业的快速增长，希望设置一名资金管理人员。”

力争上游

这种活力体现在公司层面。一家大型食品企业的一位资金主管表示，他们最近的招聘工作是在今年早些时候，招聘的是高级分析师级别的：“我当然对薪资水平和竞争市场感到惊讶，这意味着我们需要提供宽泛的职位，有明确的晋升机制，以吸引优秀人才。”

显然，在这样一个市场环境下找到好的候选人是个严峻的挑战，不仅仅要提供更高薪酬。薪酬往往被两个经常联系在一起的因素影响：工作安排和发展机会。

“居家和在办公室办公相结合是一个关键因素，”她说。“从招聘的角度来看，大多数人每周在办公室工作三天，有的是四天。实际情况更像是两天。在与资金主管谈论他们如何管理团队时，大多数人都以不同的方式回到办公室办公，所以这取决于各个团队。”

务实

食品资金管理人员的经历反映了这一点。他们说：“要求严格的话，比如要求每周在办公室工作五天，现在肯定是一个竞争劣势。因此，我们需要务实。关键是要推动正确的文化。如果团队有动力、有决心、明确优先事项和灵活性，那么在办公室办公与居家办公的具体分配天数就不那么重要了。”微信公众号 ACT资金管理联合认证

Urenco资金主管乔·佩卡表示：“我们开通官方热线的时间是每周三天。实际上，我们每周工作一到两天，整个团队可以一起进行团队活动，举行一对一会议，或进行自由的讨论。”

与此同时，一家房地产公司最近制定了为期三天的办公室办公和两天居家办公分割计划，该公司的一名资金主管表示：“灵活性现在已经成为一种必然，这是一条双向道。我们每周都很灵活，但如果有人只想在家办公，那么他们就不是房地产公司的合适人选。”

虽然他们还没有改变这一点来吸引候选人，但这位资金管理人员表示：“我认为这是一个正确的平衡，我确实认为，至少一周的部分时间，在同一个办公室进行协作、发展、培训、文化等，会带来很多好处。”

面对疫情 不必恐慌

培养人才是第二大亮点。Timelin说：“对于那些招聘得好的企业来说，为新员工提供机会，参与首席财务官的战略举措，或许还能处理更复杂的银行关系，这是一个重要的点。”

“所以，如果你想招聘，你能为候选人在培训、战略方面提供什么？你可能不想让他们实际的去做， 但是你能展示给他们的是什么？”

Timelin表示，根据她的经验，参与技术实施和外部关系的机会为填补雄心勃勃的资金管理人员的简历增加了出彩的一笔。但这需要高级资金管理人员采取审慎和结构化的方法。

在这个活跃的高级资金经理市场，如果你能向候选人保证你会让他们接触债务资本市场，并让他们了解这一点，这是一个好的提议——因为这些年轻的资金管理人员通常希望获得资金部的最高职位，他们知道为了实现这一目标，他们需要这种风险敞口。抓住一些债务风险敞口、拥有银行关系或巨额国际货币交易的机会——如果他们目前还没有的话——是很有吸引力的。微信公众号 ACT资金管理联合认证

佩卡已经精心设计了一项计划，以确保在办公室的时间得到充分利用。他说：“我们并不担心技术发展，因为远程课程和培训课程在过去已经奏效。”但他承认，与非资金管理团队成员建立联系需要更多努力。

“通常，企业目前利用整个团队在办公室的时间与非资金管理团队成员联系。”

但他确实发出了警告：“灵活性一旦被赋予，就很难控制，任何想要全勤上班的招聘人员都会有更少的招聘对象，或者需要提供更好的薪酬待遇。”

对于这位房地产公司资金主管来说，就像任何一次重大变革一样，事情有两个方面：“到目前为止，我们的招聘工作进展顺利，但显然对薪酬的期望更高。我认为，疫情让更多的人审视自己，思考下一步要做什么——这导致我的一些员工离职；但也导致了其他人才的出现。”

地区差异的应用

更具灵活性的普遍提议已经颠覆了定义明确的区域趋势——传统的招聘区域和限制可能不再适用。这对区域招聘聘趋势产生了影响。Jessica Timelin说：“招聘肯定更容易。”

Martha Pierce表示赞同：“我看到这种情况的次数比疫情之前任何时候都多。我在苏格兰有一个集团资金主管，现在他在伦敦找到了一份工作。我见过总部位于东南部的公司从北方引进人才，所以它向全国其他地区开放了。”

“有来自布莱顿的候选人每周来伦敦两次；在疫情之前，是非常困难的，但这已经改变了，这将使国家更加开放。”

皮尔斯举了Home Counties资金团队的例子，尽管他们距离伦敦很近，但他们可能很难获得伦敦人才，现在发现这稍微容易了一些。“这意味着你可以专注于寻找合适的工作，而不是简单地由地点来引导。”微信公众号 ACT资金管理联合认证

小笔记

根据国家统计局的数据，2021年我国金融业增加值增长至约9.1亿万元，同比增长约为9.1%，总体呈现稳健增长的态势。在金融业不断发展的环境下，内部岗位的分化以及对从业人员专业度要求的提升推动了从业人员持续提升自身职业素养的需求，2020年中国金融财会类资格考试报考人次已超过1200万人次，金融行业对专业人才的旺盛需求也在逐年攀升。从事金融会计行业的你，准备好了吗？微信公众号 ACT资金管理联合认证

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