五险和社保对不上(五险和社保有什么区别有用吗)

公司15年社保缴费和个人15年社保缴费，

当你 退休的时候，

你们的养老金有什么区别？

哪种缴费方式养老金更高？

哪个性价比更高？

我们好好聊聊吧！

总的来说，企业缴纳15年社保和个人缴纳15年社保还是有一定差距的。

除非缴费年限、缴费基数、退休时间、地点等所有因素一致，否则退休后的养老金是有可能一致的，但出现这种事件的概率很小。

大家可能会陷入一个误区，认为实际缴费年限是一样的，所以退休后的养老金一定是一样的。

这种想法是错误的。

因为影响养老金的缴费年限不止一个，所以企业和个人有两种不同的缴费方式。

造成这种差异的主要因素有三个：

一是缴费基数；

二是退休年龄；

3.退休前上一年的平均工资。

要求

企业社会保障和个人社会保障。

支付方式有什么区别？

1)企业缴纳的社保属于城镇职工社保。

企业承担部分统筹费用(养老保险的16%)，个人承担部分费用(养老保险缴费的8%)，由企业代扣代缴。

2)个人缴纳的社保有两种，一种是城镇职工社保；二是城乡居民社会保障。

个人可以选择按照灵活就业模式为城镇职工缴纳社保。养老保险缴费比例为20%(12%计入统筹账户，8%计入个人账户)，按月缴费；

也可以选择缴纳城乡居民社保，按年缴纳。支付成本相对较低。

提醒：

个人选择按灵活就业方式缴纳社保的，城镇职工社保与企业缴纳的一样。

但是缴费成本比企业保险高。

个人选择参加城乡居民社保的，属于与企业不同的社保缴纳方式。

不过缴费成本比企业保险低。相对而言，退休后的养老金也低于企业保险人员。

要求

企业和个人缴纳社保。

退休后的养老金缺口有哪些？

(一)城镇职工社会保障由企业和个人共同缴纳。

假设：员工A、B、C、D四个人，员工A属于企业保险，员工B、C、D属于个人保险(按灵活就业)。

四个缴费年限都是15年，15年加权平均年薪5000元。

甲公司员工年平均工资为5000元。

B员工选择按年平均缴费基数的100%(5000元)缴纳社保。

C、D类员工选择按年平均缴费基数的60%(3000元)缴纳社保。

员工A、B、C在50岁退休，员工D在55岁退休。2020年全部达到法定退休年龄。退休前一年平均工资1万。员工A、B、C、D退休后的养老金是多少？

一个

索引解释

(1)基础养老金=基础养老金个人账户养老金过渡性养老金(这种情况下忽略过渡性养老金、个人账户利息、通货膨胀等因素)；

(2)企业保险个人账户累计储存额=缴费基数*8%*12*缴费年限；

(3)个人缴费成本=缴费基数*选档比例*20%*12*缴费年限；

(4)企业参保返回时间=个人账户累计额/基础养老金/12；

(5)人身保险返还时间=个人缴费成本/基础养老金/12；

(6)年满50周岁退休，个人账户养老金计发195个月；50岁退休，个人账户养老金发放170个月。

2

测量和分析

(1)雇员a

养老金：

500 369=1869元/月；

基本养老金：

10000 *(1 ^ 1)/2 * 15 * 1%=1500元/月；

个人账户养老金：

500 * 8% * 100% * 12 * 15/195=369元/月；

个人缴费成本：

500 * 8% * 12 * 15=72000元；

回到这段时间：

7000/1869/12=3.2年。

(2)雇员B

养老金：

500 369=1869元/月；

基本养老金：

10000 *(1 ^ 1)/2 * 15 * 1%=1500元/月；

个人账户养老金：

500 * 8% * 100% * 12 * 15/195=369元/月；

个人缴费成本：

500 * 20% * 100 * 12 * 15=18万元；

回到这段时间：

180000/1869/12=8年。

(三)丙类员工

养老金：

200 222=1422元/月；

基本养老金：

10000*(1 0.6)/2*15*1%=1200元/月；

个人账户养老金：

500 * 8% * 60% * 12 * 15/195=222元/月；

个人缴费成本：

500 * 20% * 60% * 12 * 15=10.8万元；

回到这段时间：

108000/1422/12=6年。

(4)D类雇员

养老金：

200 254=1454元/月；

基本养老金：

10000*(1 0.6)/2*15*1%=1200元/月；

个人账户养老金：

500 * 8% * 60% * 12 * 15/170=254元/月；

个人缴费成本：

500 * 20% * 60% * 12 * 15=10.8万元；

回到这段时间：

108000/1454/12=6年。

通过对员工A、B、C和D的退休养老金的比较分析，我们可以知道：(1)员工a和员工b的比较：

退休年龄相同，缴费年限相同，缴费基数相同，个人账户积累额等因素相同，养老金为1869元/月。但是，员工A的回报时间是3.2年，员工B的回报时间是8年。

相对而言，员工B的缴费成本比员工A高10.8万元(比员工A多12%)。

(2)员工a和员工c的比较：

退休年龄一样，缴费年限一样，缴费基数不一样，个人账户积累额不一样。

员工A的月养老金比员工C多447元.

a工人的回报时间是3.2年，C工人的回报时间是6年。相对而言，员工A的成本比员工C少3.6万元(比员工C多12%)。

(3)员工A和员工D的比较：

退休年龄不同，缴费年限相同，缴费基数不同，个人账户积累额不同。员工A的月养老金比员工d多415元。

a工人的回报时间是3.2年，D工人的回报时间是6年。

相对而言，员工A的成本比员工D少3.6万元(比员工D多12%)。而且员工A比员工D早退休5年，多领了5年养老金(共计11.21万元)。

(4)与员工C相比，员工B:

退休年龄一样，缴费年限一样，缴费基数不一样，个人账户积累额不一样。员工B每月比员工C多447元，但返还时间少2年，缴费成本多7.2万元。

(5)与员工D相比，员工C:

退休年龄不同，缴费年限相同，缴费基数相同，个人账户积累额相同。员工C比员工D提前5年离职，多领85000元养老金。

(2)企业保险是城镇职工社保，个人保险是城乡居民社保。有什么区别？

一个

差距有多大：

根据2020年的统计数据，城乡居民月平均养老金约152元，城镇职工约3100元，相差20倍。

2

差距的原因：

城乡居民养老保险按年缴纳，北京最低100元/年，最高9000元/年。另外还有政府补贴，平均100元/年左右；基础养老金方面，最低80元，上海最高1100元。

总体来看，城乡居民社保缴费成本较低；按照多缴多得的原则，同样的缴费年限必须低于城镇职工养老金。

缴费方式、缴费年限、缴费基数、个人账户积累额、退休年龄、退休城市、退休前上一年平均工资相同时；

企业和个人退休后的月养老金是一样的。

企业和个人参保的主要区别：

社保缴费比例不同，企业参保的员工只需缴纳个人部分；个人保险需要承担统筹和个人的所有费用，缴费成本高。

另外，企业缴纳五险一金；个人的缴费主要是养老保险和医疗保险，企业的参保人享受较高的保险保障。

那么你选择什么样的方式支付比较好呢？

如果你在公司上班，公司替你交公司的份额，个人交个人的份额；

这种情况下，你可以选择公司付费，因为公司为你付费，可以为你分担一些负担。

如果自己全额缴纳社保，建议选择灵活就业更划算。不过有个限制，就是必须是本地户口。

也就是说，只能在户口所在地以灵活就业形式申请社保缴费。